اين موقعيت را تصور كنيد: تلفن‌تان زنگ مي‌خورد: «از سازمان الف با شما تماس مي‌گيرم. تبريك مي‌گويم؛ شما براي شغلي كه درخواست داده بوديد، انتخاب شديد!» چه احساس خوبي؛ شايد مدت‌ها دنبال تغيير شغل بوده‌ايد و حالا پيشنهاد كاري جذابي به‌ دستتان رسيده است. شايد هم شغل مورد نظر، شغل رويايي تمام زندگي شما بوده است. حالا وقت جشن گرفتن است!
يك لحظه صبر كنيد. آيا هدف شما فقط گرفتن شغل مورد نظر است يا اين شغل تنها قدمي ديگر به سوي اهداف بزرگ شغلي و زندگي‌تان محسوب مي‌شود؟ تجربه نشان مي‌دهد متاسفانه به‌دليل نارضايتي‌هاي شغلي كه اغلب ما گرفتار آن هستيم، رفتن به سر يك كار جديد تنها براي فرار از ناملايمي‌هاي شغل قبلي است و نه براي هيجان يك تجربه جذاب جديد!
بنابراين اگر پيشنهاد شغلي جديدي داشتيد، بهتر است زماني را براي تحقيق و فكر كردن به پاسخ سوالات زير بگذرانيد:
سبك مديريتي رئيس جديدم چيست؟ همه مي‌دانيم رئيس‌مان چقدر روي كيفيت زندگي كاري ما تاثيرگذار است! پس بعد از اعلام پذيرش شما براي يك شغل، با رئيس جديدتان گفت‌وگويي داشته باشيد و از او درباره انتظارات و سبك مديريتي‌اش سوالات بپرسيد.
چه چيزي به دست مي‌آوريد؟ آيا حقوق بيشتر و مزاياي بهتري مي‌گيريد يا اينكه فرصت تجربه‌هاي جديد و جذاب (مثل انجام يك كار جديد يا آموزش بيشتر) به دست مي‌آوريد؟
آيا وظايف روزمره شغل جديد جذاب‌اند؟ آيا با فرهنگ سازمان جديد كنار مي‌آييد؟ آيا در شغل جديدتان فرصت‌ پيشرفت خواهيد داشت؟